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扬子晚报网6月28日讯（通讯员 吴继原 记者 成沫）连日来，扬州市高邮卸甲镇劳动人事争议调解中心组织“哨岗”网格员“沉”入该镇47家规上企业、315家小微企业，就今年上半年企业劳动用工合同签订，工资按月足额发放、职工社保缴纳等情况进行明查暗访，抓源头，重预防，努力为构建和谐劳动用工关系、维护职工合法权益筑牢“防护墙”。

据了解，扬州市高邮卸甲镇劳动人事争议调解中心自2021年11月成立以来，联合该镇社会治理、工会、司法、公安、信访等部门健全纠纷预排机制，由镇社会事业局及各村、社区负责人为成员，社保人员、社区民警、网格员、律师、司法工作者为兼职调解员，在企业设置矛盾排查“哨岗”，由网格员定期向调解中心反馈矛盾排查情况，并建立预警提示机制，靠前钝化矛盾。

采访中记者获悉，卸甲镇劳动人事争议调解中心紧扣劳动合同、工资支付、权益保障等维权热点，通过线下送法进园区、进企业、进工地、进社区，线上微信公众号、企业网格群、调解在线咨询等多种措施加大劳动法律法规宣传力度。广泛收集劳资纠纷线索、及时介入调解。同时，重点对全镇加工制造、船舶修造、餐饮服务等劳动密集型企业开展工资集体协商，进行日常巡查，针对停工停产的集体性劳资纠纷，启动劳动争议预防预警机制，提前介入，筑牢“防护墙”。

扬州市高邮卸甲镇劳动人事争议调解中心负责人孙玉高告诉记者，由于建立预警提示机制抓源头，靠前钝化矛盾重预防，近年来，卸甲镇员工与所在单位劳动争议纠纷下降了19.7%，企业劳动合同签订率达95%以上，各类社会保险参保率达90%以上，提供劳资纠纷咨询1600余人次，协调案件117件,调处成功率达65%以上，调处金额达652万余元。

今年57岁的袁福祯是卸甲镇劳动人事争议调解中心资深调解员，他表示：“维护劳动关系和谐，只有起点没有终点。接下来，我们将更加用心用情做好调解工作，更好地服务基层群众，为卸甲镇向‘奋进百亿乡镇，打造振兴样板’目标迈进再作新贡献。”

校对 盛媛媛