都说就业难,你知道HR是通过哪些标准选拔人的吗?
☛案例:最近接到很多朋友求职咨询,大家都袒露2023年找工作很难,岗位越来越少,薪资越来越低,要求越来越高,原因大多数都归结于市场环境,鲜有人从自身找原因。今天我们就来聊聊行业稳定发展和下行期时,用人单位是如何看待求职者?本文重点讨论制造业。
▲年龄:35岁/40岁/45岁
1、如果年龄超过35岁,还是主管级以下岗位,简历几乎不能通过;
(资料图片)
2、如果年龄超过40岁,非部门A和B角的经理总监岗位,简历几乎不能通过;
3、如果年龄超过45岁,除基地总经理、事业部总经理以上职级,其他均无优势。
▲学历:大专及自考本科/统招本科/硕士及以上
1、研发类岗位一般起步为硕士学历,统招本科学历受到排斥;
2、其他职能类岗位一般起步为统招本科,211/985及硕士学历为加分项;
3、生产类岗位一般要求大专及以上学历,管理岗要求统招本科学历。
▲主流企业经验要求:行业内TOP级企业背景/相关行业TOP企业背景/无TOP背景
1、不考虑竞业协议前提下,行业内TOP主流背景为优选项;
2、相关行业TOP级企业主流背景为第二选项;
3、无TOP级企业背景简历难通过。
▲跳槽频次:5年3跳/5年2跳/5年1跳
1、5年3跳说明稳定性太差,90%以上的企业不给面试机会;
2、5年2跳60%的企业愿意给面试机会;
3、5年1跳为最优选项。
▲过往业绩:排名前15%/排名前30%/排名庸庸碌碌
1、业绩前15%的员工公司抢着要;
2、业绩前30%的进面试没问题;
3、庸庸碌碌的业绩难有面试机会。
▲关键项目经验:主流产品研发落地经验;知名项目核心环节管理经验、特殊背景下的营销成功经验
1、研发人员重点关注是否有先进/主流产品研发量产经验;
2、生产人员重点关注是否有重点项目管理支持经验;
3、营销人员重点关注是否有逆势下的成功营销经验。
▲求职呈现:简历是否有亮点/面试沟通是否有思考/面试环节是否有瑕疵
1、简历呈现是否有亮点:学历、企业背景、项目、业绩;
2、面试沟通是否有思考:尤其是管理类岗位,看中对过往经验的深度总结和思考;
3、面试环节是否有瑕疵:面试强调首因印象,不要过于表现,也不能平淡如水。
▲面对变化性极快的新能源行业,给候选人哪些铁律?
1、学历不好的人不能去三四线企业,以镀金为主;
2、年龄大的人不能去三四线企业,以求稳为主;
3、无TOP背景的人必须要去头部企业,以镀金为主;
4、跳槽频繁的人要清楚自己想要什么,以求稳为主。
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