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央视网消息：自2月6日出境团队游试点恢复以来，不少旅行社的出境游业务快速地增长，相应岗位的招聘需求也随之加大，吸引了不少求职者的关注。

上午10时30分，在北京朝阳区一家旅行社的会议室内，应聘者高伟峰正在参加出境游销售岗位的面试，他告诉记者，这已经是他节后面试的第三家旅游企业了。

和高伟峰一样，应聘者毛剑婷也看好旅游业的前景，原本做会议展览的她，今年也把简历投向了旅游行业。

旅行社负责人介绍，疫情三年，公司各类岗位的员工流失了约50%左右。随着出入境旅游政策的不断优化，出境游相关业务量加快复苏，目前，产品研发、渠道销售、运营推广等岗位都有较大的人才需求。

在四川成都，记者走访多家旅行社了解到，做出境游业务的旅行社，订单量正在迅速恢复。游客和消费需求的回归，也让旅行社大胆开启了招聘计划。

疫情以来，不少文旅企业的营销方式发生了变化。如今，旅游主播、物联网工程师等数字化人才成了当下各家旅游企业急需的人才。

李嘉才是一名乌镇旅游景区导游，他正在进行一场乌镇景点的线上讲解，他告诉记者，现在他们加大了线上营销力度，像这样的直播，他每天要做4场。

据了解，通过“云游”景区的模式在线上介绍民宿、餐饮等套餐产品已经成为常态，不少旅游企业都在大力布局线上销售渠道。随着旅游行业的加快复苏，旅游主播、直播运营等岗位人才缺口最大，也让企业面临着招聘的压力。

业内人士认为，目前，旅游行业在用人方面仍面临着巨大挑战。一方面，过去三年，旅游业经历了大量的人才流失，人才招聘、回流以及人才培养都需要时间；另一方面，行业正在复苏，用人缺口凸显，部分细分行业掀起了“抢人大战”。如今，旅游方式正在悄然改变，而从业者也需要应对新挑战。